Arbeit und Nachhaltigkeit

Presentazione

La relazione tra politica ambientale ed occupazione è sicuramente un problema centrale della tematica sociale ma non il solo: una quantità di altre possibili relazioni si potrebbero
inserire in una strategia di sviluppo sostenibile come ad
esempio:

• il senso del proprio lavoro: spesso i lavoratori, spinti alla ricerca di fonti aggiuntive di guadagno, influenzati dal modello di consumo dominante od a causa di una retribuzione
  insufficiente, mettono in atto comportamenti antiecologici (mobilità,
  modelli di consumo);
• l'occupabilità delle persone: lavoratori esclusi dalla possibilità di una partecipazione attiva nella gestione del proprio lavoro, o dalla possibilità di accedere a programmi
  di qualificazione e formazione;
• la limitazione o l'impedimento a svolgere attività di cura o
  di impegno sociale a causa della rigidità o della eccessiva estensione degli orari di lavoro;
• il modello di produzione centrato sul consumo che spinge i lavoratori a ricercare la massimizzazione delle entrate.

C'è bisogno di una strategia sindacale globale che restituisca al lavoro la sua giusta misura, che metta al centro del proprio interesse il benessere del lavoratore sul luogo di lavoro.

Un orientamento fatto proprio anche dalla Commissione Europea nella sua "Nuova Strategia Comunitaria per la salute e sicurezza 2002/2006" (qui i dettagli  --> http://sic.ines.org/content/e8/e50/e1762/e1771/index_ita.html)

In questo petalo ci occuperemo, a partire dal 2005, principalmente del tema
"Buon Lavoro", (link interno --> http://sic.ines.org/content/e8/e50/e1679/index_ita.html) e sulle iniziative possibili per attivare anche in AltoAdige-Sudtirolo, in collaborazione con le organizzazioni sindacali e le imprese più sensibili, azioni utili ad una umanizzazione del nostro lavoro.

Un tema diretto a chi è disposto a diventare una forza attiva nel processo
di trasformazione del  mondo lavorativo e che ha bisogno di confrontarsi con tante domande:

•  Qual'è la "capacità di futuro" del sindacato sudtirolese, italiano, europeo?
• sacrifici, rinunce, recessione o nuovi modelli di sviluppo:
  qual'è l'istanza che fa crescere l'etica delle persone?
• dalla produttività alla creatività: la trasformazione del luogo di lavoro è un prerequisito per la libertà umana?
• come si intrecciano innovazione sociale e creatività nel lavoro con i vincoli del mondo contrattuale?
• C'è creatività nel sindacato?
• riusciamo a cogliere l'importanza non solo dei compiti e delle responsabilità ma anche delle opportunità dell'essere sindacalisti?

Attraverso il sito possiamo offrire uno spunto di informazione accessibile e qualificato, ringraziando fin d'ora chi vorrà costruire insieme a noi  l'idea di un agire quotidiano sostenibile.

Ci proponiamo di avviare e portare avanti insieme questi ragionamenti, raccogliere idee, fornire riferimenti interessanti, segnalare buone pratiche a livello locale, italiano, europeo e mondiale; soprattutto ci preme l'idea di creare ed estendere una rete di uomini e donne che si sentono impegnati nel sindacato e nell'attività sociale ad esercitare la propria influenza, in ogni ambito della propria attività quotidiana, per non lasciare ad altri gruppi di interesse le decisioni sul nostro futuro.

Il team di progetto